「多くのリーダーがこのことについて話しているが、 みんなが重要 実際にやってみれば何が起こるかがわかるでしょう。」— サイモン・シネック

多くの経営幹部やMBA学生にバリー・ウェーミラーについて教えてきた経験から言えるのは、ボブ・チャップマンの歩みから得た教訓は、皆さんにとって挑戦であり、同時に刺激となるということです。リーダーシップの目的、価値観の価値、成功を正しく測る方法、人間のモチベーションの根源、戦略と文化の繋がり、そしてビジネスが世界をより良くする可能性について、改めて考え直す準備をしてください。

— ハーバード・ビジネス・スクール経営学教授、ジャン・リブキン

「職場のやる気のなさやリーダーシップの欠如に悩まされている世界において、 みんなが重要 本書は、変革をもたらす行動喚起であり続けています。チャップマンとシソディアは、人を第一に考えることは士気を高めるだけでなく、持続的なビジネスの成功と従業員の幸福にとって不可欠であることを示しています。この改訂版は、真に人間的なリーダーシップは崇高な理想ではなく、現実的かつ喫緊の必要性であることを証明しています。

— ジョニー・C・テイラー・ジュニア、SHRM-SCP、SHRM社長兼最高経営責任者

「ボブ・チャップマンはまさにその通りだ。リーダーシップとは利益だけでなく、人に関わるものだ。彼の最新版は みんなが重要 本書は、リーダーが人々を第一に考えることで何が起こるかを示す、心温まる知恵と実話に満ちた一冊です。真に変化をもたらすリーダーになりたいなら、この本はまさにあなたのためのものです。

— ジョー・ハート、デール・カーネギー社長兼CEO

「発見 みんなが重要 20代のビジネスリーダーとして、この本は私を苦悩から救い、そして何よりも、数え切れないほどの人々の人生に大きな変化をもたらすためのロードマップを与えてくれました。この本は、人を率いるすべての人々、特に新進気鋭のリーダーにとって必読です！

— アーロン・ウィット、BuildWitt創設者

誰もが大切にされる世界を創造すること以上に崇高な使命はありません。そして今、ボブ・チャップマンとバリー・ウェミラーのおかげで、それがビジネスにも繋がることが分かりました。意外かもしれませんが、黄金律はまさに「黄金」なのです。本書は、従業員の声に真摯に耳を傾け、家族のように接することで、いかにビジネスを真に偉大なものにできるかを、実に実践的な方法で示しています。ぜひ読んで、インスピレーションを得てください！

— ウィリアム・ユーリー、ハーバード大学交渉プログラムの共同創設者、Getting to YESの共著者

「『誰もが誰かの大切な子供である』。職場で私たちの世話を任された人々に対して、深い倫理観と責任ある管理を促す上で、これほど素晴らしい指針があったでしょうか？ボブ・チャップマンは現代の預言者であり、 みんなが重要 これは私たちの耳に届く、そしてこの困難なリーダーシップの時代に向けた彼の予言です。」

— ハーバード・ビジネス・スクール上級講師、デレク・ヴァンベバー

「利益は重要ですが、人はもっと重要です。 みんなが重要ボブ・チャップマン氏とラジ・シソディア氏は、実例を用いて、今日の取締役会にしばしば欠けている人間性が、実は持続的な成長への直結する道筋であることを実証しています。これは、世界中のビジネスリーダーが心に留めておくべきメッセージです。

— ロン・シャイク、パネラブレッド創業者、元会長兼CEO

「みんなが重要 本書は、根本的な原則に基づいた画期的な一冊です。それは、「変化をもたらすのは、マネージャーでも金融エンジニアリングでもなく、実際に仕事をする人々である」という原則です。バリー・ウェーミラー社のボブ・チャップマン氏のように、人々に力を与えるリーダーは、誰もが素晴らしい成果を達成できるよう刺激を与えます。

— ビル・ジョージ、『Discover Your True North』著者、メドトロニック元会長兼CEO、ハーバード・ビジネス・スクール上級研究員

"みんなが重要 衝撃を受けました。これは北米のほぼすべての企業のCEOが息を呑んで待ち望んでいた本です…たとえまだ気づいていなくても！

— ボブ・バーグ、『The Go-Giver』の共著者

「スルー みんなが重要ボブとラジは、ビジネスと人間の精神の本質が交差する重要な点を美しく描いています。一社一社、一人一人の従業員と共に、バリー・ウェーミラーは世界を変え、そしてビジネスの世界を変えています。このモデルが製造業で成功すれば、どこでも成功できるはずです。

— キップ・ティンデル、コンテナストア元会長兼CEO、『Uncontainable』著者

「人を数字のように扱わずに、成功するビジネスを運営することは可能でしょうか？不信感と不安感に満ちた企業文化を、思いやりと充実感に満ちた企業文化に変えることはできるでしょうか？」 みんなが重要 これらの質問に、著者は熱意をもって「イエス！」と答えます。これは、マインドフル・リーダーシップを通して人々の生活をより良くする物語です。新しいビジネスのやり方に挑戦する準備ができているなら、この本はまさにあなたにぴったりです。

— ダニエル・H・ピンク、『To Sell is Human』『Drive』の著者

「みんなが重要 思いやり、慈悲、そして人間的なつながりから始めることで、どんな組織も、そしてそこにいる人々も、どのように変革できるかを本書は示しています。この感動的で実践的な本は、読者に「なぜ私たちはこれまでこれを実践してこなかったのだろう？」と自問自答させるでしょう。さあ、明日から始めましょう！

— ジャック・キャンフィールド、『チキンスープ・フォー・ザ・ソウル・アット・ワーク®』および『ザ・サクセス・プリンシプルズ™』の共著者

「この本を読んで、ボブ・チャップマンが、利益とは、従業員が顧客全員を大切にできるようなモチベーションの高い環境を作り上げることで得られる称賛であると証明しているのを見てみてほしい。コンシャス・キャピタリズムの第一人者、ラジ・シソディアも彼を応援している。」

— ケン・ブランチャード、『新・ワン・ミニッツ・マネージャー』と『伝説のサービス』の共著者

素晴らしい本です。人間にとって適切なビジネスのビジョンを示してくれます。すべてのマネージャーとビジネスを学ぶ学生は読むべきです。

— R. エドワード フリーマン、バージニア大学ダーデンスクール教授