あなたは「給料を求めて死にかけている」のですか？

職場は、米国で XNUMX 番目に多い死因です。 それが、スタンフォード大学のジェフリー・フェファー教授が彼の新しい本で共有していることです。 給料のために死ぬ.

その中で、Pfeffer は、「長時間労働、仕事と家庭の対立、経済的不安など、現代の多くの管理上の共通点は、従業員にとって有毒であり、エンゲージメントを損ない、離職率を高め、人々の身体的および精神的健康を破壊し、会社の業績にも有害である」と主張しています。 」

スタンフォード大学経営大学院の組織行動学教授である Jeffrey は、私がスピーチの中でそれについて話しているのを聞いた後、これらのつながりを作り始めました。

私たち Barry-Wehmiller は、数年前からリーダーシップとウェルネスの関連性に注目し始めました。 数か月前、LinkedIn に記事を書きました。ウェルネスと仕事: 思いやりの ROI とは?　

仕事とウェルネスの関係について私が今まで聞いた中で最も影響を受けたことの XNUMX つは、主要な保健機関の代表者が私に言ったことです。 それは理にかなっている。 職場はストレスの最大の原因の XNUMX つであり、ストレスと健康には強い関連があります。 運動プログラムで健康に取り組むだけで、人々をがらくたのように扱うことはできません. 私たちがリードする方法は、人々の生活に影響を与え、それは私たちのケア範囲内の人々の健康と幸福にまで及びます.

組織が、従業員が大切にされ、世話をされていることを従業員に知らせるためのより良い仕事をするまでは、チーム メンバーのウェルビーングに針を動かすことさえできないでしょう。

給料のために死ぬことは目を見張るものです。 作者の話をもっと聞きたい方は これは非常に良いインタビューです。