コウモリを忘れて、膝を選ぶ

最近の Entrepreneur 誌の記事によると、米国の労働者は週に平均 2.8 時間を紛争に対処しています。 これは、年間の有給時間で約 359 億ドルに相当します。

さらに、労働者の 25% にとって、対立を避けることが病気や欠勤につながります。 10% 近くが、職場での対立がプロジェクトの失敗につながると報告しており、XNUMX 分の XNUMX 以上が、対立の結果誰かが会社を辞めると言っています。

米国ビジネスへの損害を示すこれらの統計は驚くべきものですが、それよりもはるかに大きな懸念があります。

この職場での対立は、あなたのケア範囲内の人々の幸福にどのような影響を与えていますか? 職場で未解決の紛争や混乱が蔓延しているときに、どうすれば仕事に充実感を見出し始めることができるでしょうか? そして最終的に、これは彼らの家族にどのような影響を与えるのでしょうか?

尊敬されている著者であり、講演者であり、良き友人であるスリクマール ラオ博士は最近、バリー ウェミラーのコミュニケーション スキル トレーニングに参加する機会を得て、職場での対立に対処するようチーム メンバーに奨励する方法を直接体験しました。 その後、 彼は自分の経験について書いた Inc.マガジン用。

あなたのケア範囲にいる人々は、人生の葛藤にどのように対処していますか? 元気ですか？