自分の中心への旅

自分の心への旅を完了すると、他の人の心にいることに気付くでしょう。

トーマス・キーティング神父

このブログの定期的な読者は、私が引用が好きであることを知っています。 ですから、私が共鳴するものを見つけたら、最近上のものと同じように共有することがよくあります。 友人の Mary Beth McEuen から思慮深い返事をもらうまでにそう時間はかかりませんでした。 キーティング神父の考えと仕事は、彼女の世界観を形作る大きな力となっています。 神父。 キーティングは、国際的に有名な神学者であり、熟達した作家でもあります。

これは、ここでときどき表示される追加のゲスト ブログ投稿の最初のものです。 Barry-Wehmiller の同僚、チーム メンバー、友人によって書かれたこれらの投稿は、私たち全員がより真に人間的なリーダーになるのに役立つ新しい、または補完的な視点を提供します。

- ボブ

大胆な発言から始めたいと思います。 真に人間的なリーダーになる唯一の方法は、自分自身の心に旅をすることです。 それは、まず自分自身を裏返しに導くことができなければならないことを意味します。 自分の心への旅は簡単ではありません。 それは、マズローが「欠乏のニーズ」として作り出したものに基づいて、幸福のための苦痛な感情的プログラムにもはや支配されないように、私たちが変容しなければならないことを意味します。

欠乏欲求とは？ 何かによって感情的に動かされたと感じたことはありますか? いわば、誰かが本当にあなたのボタンを押します。 おそらく、誰かがあなたの電話を返さなかったために解雇されたと感じ、次にその人に会ったとき、あなたは距離を保ちました. なぜ？ 尊敬され、尊敬されていると感じたいというあなたの必要性が悪化し、真正性と透明性という真に人間的なリーダーシップの価値観と矛盾する回避行動をもたらしました. 関係を構築できる方法で、その人と直接問題に対処する方がよいのではないでしょうか?

トーマス・キーティングは、欲求不満または満たされていない生物学的ニーズから生じる可能性があるXNUMXつの欠乏センターについて説明しています。

• セキュリティ/サバイバル センター: セキュリティ センターの中心にある本能的な生存衝動は、所有物やその他のセキュリティ シンボルの蓄積に焦点を当てています。 このセンターを指向する人々は、これらのシンボルを十分に持つことができないことに気付くかもしれません。具体的な蓄積は、そのようなプログラムの中心にある感情的な不安に対処しないためです.

• パワー/コントロール センター: パワー センターを志向する人は、他の人をコントロールできる位置を探す傾向があります。 家族、愛する人、同僚を支配する可能性があります。 彼らの力を脅かすものはすべて、非常に強い感情的な反応に遭遇する可能性があります.

• 愛情/尊敬センター: このセンターは、主に愛情と尊敬に関係しています。 人がこのレベルで過度に志向していると、拒絶や感謝の欠如のヒントでさえ、虚栄心、過敏症、憤慨につながる可能性があります.

これらの感情的なプログラムは、しばしば私たち自身の意識の下でうなり声を上げますが、だまされてはいけません。それらは私たちの行動パターンを動かします. 「なぜ私は、自分に役立たず、仕事、家族、またはコミュニティに真の違いをもたらすことができなくなっている行動パターンにとらわれているように見えるのですか?」と自問したことがありますか? そして「どうすれば、より生き生きとした思考、行動、影響力のパターンにシフトできるでしょうか?」 神父として。 キーティングは、答えを探す方向を変えることから始まると言っています。 私たちは自分自身の心に旅をしなければなりません。 私たちは内側に行かなければなりません。

どうやってこれを行うのですか？ 興味深いことに、科学とスピリチュアルな教師の間には合意があります。 どちらの世界もマインドフルネスの実践を指しています。 見えないものを変えることはできません。 マインドフルネスは私たちの目を開き、私たちの習慣的な思考や感情のパターンをより多く見ることができます. 何が私たちの選択や行動を動機づけ、駆り立てているのかを理解することができます。 マインドフルネスの実践の本質は、開放性、好奇心、そしてありのままを受け入れる意欲を持って、今この瞬間の経験に注意を払うことです。 マインドフルネスの実践方法をよりよく理解するには、クリックしてください。 Pr_media.

科学的研究によると、よりマインドフルな人は、意図や目標をよりよく実行できることが示されています。 内面の経験と社会的影響に対する意識の高まりは、マインドフルな人によって特徴付けられ、個人のリーダーシップの旅と、目的と価値に導かれ、有意義で重要な影響を与えるビジョンと目標に焦点を合わせてリードする能力に不可欠です。

Mary Beth McEuen は、リーダーシップ、人間のモチベーション、開発に焦点を当てたキャリアを過ごしてきました。 リージェント大学で組織リーダーシップの修士号を取得しています。 彼女の論文のテーマは、命を与える組織とリーダーシップでした。 メアリー・ベスは、セントルイスの大手企業で役割を担っており、あらゆる分野の人々が独自に求められている違いを生み出すために、あらゆる分野の人々が裏返しにリードするのを助けることに焦点を当てた彼女の職業に時間を費やしています。 インサイドアウトでリードする方法の詳細については、次の Web サイトを参照してください。 https://marybethmceuen.wix.com/innergy.