「勝利」のリーダーになる方法

今週末は、大学バスケットボールで NCAA ファイナル フォー ラウンドが開催されます。 マーチ・マッドネスはもうすぐ終わります。

一部の選手はプロとしてのキャリアを積むかもしれませんが、チームの先輩の何人かにとっては、群衆の殺到を感じ、全国テレビでこのレベルで競う最後のチャンスです.

若い人生のこのような重要な時期に、彼らはどのような考えを抱いているのでしょうか?

私は最近出会った ノースカロライナ大学チームの選手であるマーカス ペイジによるシニア ナイト スピーチの動画。 スピーチの中で、マーカスは彼のコーチであるロイ・ウィリアムズに話しかけます。 彼は、ウィリアムズコーチは常に彼を信じていて、それが彼を人として成長させてくれたと言います.

そして、ロイ・ウィリアムズ監督がベンチに座っているときに、マーカスが群衆に向けた重要な声明は次のとおりです。

「私はあなたが望んでいた選手になろうと努力しましたが、あなたは私をより良い人間にしてくれたのです。それが最も重要なことであり、私はここに来たときよりも 10 倍優れた人間になりました。」

リトルリーグや高校、大学でスポーツをすることは、ゲームに勝つことですか?それとも、人生を形作り、チームとしてプレーすることを学ぶことですか? 古いことわざにあるように、「勝つか負けるかではなく、ゲームをどのようにプレイするかが重要です。」

これをビジネスにおけるリーダーシップにも同様に適用できないでしょうか?

誰かが私たちの「チーム」に参加するときは、私たちの共通のビジョンを追求するために私たちと協力してくれるようお願いします。 真のリーダーは、測定可能な目標を設定して、その人が自分の貢献をビジョンの実現に関連付けることができるようにします。 真のリーダーは、チーム メンバーの貢献を認識し、称賛します。 彼らは特定の分野で彼らを指導し、指導し、他の分野で彼らに力を与えます。 真のリーダーは、たとえその人が自分の可能性に自信を持っていなくても、チーム メンバーを信じます。

そして、私たちがチーム メンバーに達成するよう促すと、彼らはさまざまな方法で「勝利」します。

私たちが世話をしている人々に充実した経験を提供するとき、つまり私たちのチームメンバーが力を与えられ、検証され、世話をされ、共有されたビジョンに不可欠であると感じられるようにすることに焦点を当てるとき、彼らは毎日より良い配偶者、両親、友人、隣人、市民として家に帰ります世界の。

私たちがマネージャー、ボス、スーパーバイザーからコーチ、メンター、リーダーに移行するとき、私たち一人一人がロイ ウィリアムズ コーチのような瞬間を持つことを願っています。 11,000 人のチーム メンバーの XNUMX 人の退職者の集まりを想像してみてください。彼らの経験を振り返ると、彼らが経験したリーダーシップが彼らをより良い人間にするのに役立ったということです。

これはプライスレスであり、Truly Human Leadership の目標です。