波及効果が明らかに

Barry-Wehmiller の歴史における画期的なイベントが今週行われました。 月曜日、ほぼ 30 年ぶりに新しいロゴを導入しました。 新しい外観は、Barry-Wehmiller が進化したというメッセージを送るように設計されています。 もはや米国を拠点とするメーカーではなく、拡大し続ける製品ラインと数百のブランドを代表する 60 以上の買収企業で構成されるグローバルな組織に成長しました。 世界中の 8,000 の拠点に 100 人以上のチーム メンバーが分散しています。 また、私たちの文化も大幅に進化しています。

80 年代の困難な時期に、Barry-Wehmiller は、利益と株主価値に焦点を当てた典型的な数字志向のリーダーシップ ビジョンを持っていました。 今日、人中心のイニシアチブと真に人間的なリーダーシップへのコミットメントを通じて、私たちは信頼と協力に基づく思いやりのある文化を育み、利他主義の感覚を生み出しました。 私たちの目標は、チーム メンバーを無事、健康で充実した状態で帰国させることです。 明らかに、今日の Barry-Wehmiller は、XNUMX 年前の Barry-Wehmiller とは大きく異なります。 そのため、コミュニケーション チームが新しいデザインを提案したとき、私は心から同意しました。

ただし、新しいロゴの最も注目すべき変更点は、その下にある「ビジネスを通じてより良い世界を構築する」というステートメントです。 何年にもわたって、私たちは自分自身について話すためにいくつかのキャッチフレーズを使用してきました。 ほとんどの場合、「私たちは並外れたことを行う素晴らしい人々を築きます」、時には「人々の生活に触れる方法で成功を測定します」、そして最近では「素晴らしい人々を構築することが私たちのビジネスです」. これらは、ビジネスを通じてチームメンバーの生活を改善するという組織の強いコミットメントを伝えるために書かれました。

その過程で私たちが発見したことは、Truly Human Leadership のプラスの影響は、私たちのチーム メンバーをはるかに超えているということです。

チーム メンバーからの話の次から次へと、有意義な仕事とトレーニングを通じて経験する個人の成長が明らかになります。 バリー・ウェミラー大学 結婚を改善し、子育てを強化し、友情を豊かにし、より良い隣人になり、地域社会でより頻繁にボランティア活動をしたいと思うようにします。 言い換えれば、私たちのチーム メンバーは、私たちと一緒に過ごして満足したと感じたとき、家に帰り、宇宙の自分の片隅にいる人々の生活にプラスの影響を残します。 より良い私、より良い私たち、より良い世界！

真に人間的なリーダーシップの波及効果は広範囲に及びます。 思想的リーダーおよびベストセラー作家 サイモンSinek Barry-Wehmiller の壁の外で学んだことを共有しないと、わがままになるだろうとかつて私に言いました。 私たちはそれに取り組んでいます。 私たちのビジネスの影響に関する私たちの新しい宣言は、他のビジネス リーダーに可能性に注目してもらうための重要なステップです。

私たちはあなたを探索することを勧めます 新しいウェブサイト Barry-Wehmiller がより良い世界を構築しているすべての方法をご覧ください。 ご意見をお聞かせください。