私の電話に耳を傾ける

それを神の介入と呼んでください。

私が 30 代のとき、500 人の子供を持つ混合家族を育てながら、経営不振に陥った会社を率いるという課題に直面していましたが、幸運なことに、インスピレーションに満ちた牧師、エド・サーモンが率いる活気に満ちた教会の一員となりました。 私は、彼が毎週自分のメッセージで会衆のXNUMX人の会員に感動を与える機会を持っていたことをうらやましく思いました。 

ある日曜日の朝、彼の説教を聞いていると、私にも会衆がいることに気づきました。それは、私たちのビジネスの何千人ものチームメンバーで構成されるはるかに大きな会衆でした。 また、サーモン学長が聴衆に伝える時間は週に 40 時間しかありませんでしたが、私たちのチームメンバーは毎週 XNUMX 時間働いています。 

さらに、私たちは経済事業に従事しているため、強力な機会があります。 その瞬間、私のビジネスのリーダーシップは、私たちの世話をしている人々の生活に触れる絶好の機会であることに気付きました.

会席でのその瞬間以来、私たちはその力を体現する多くの経験をしてきました。 これらの経験は、私たちがケアを受けている人々に充実した経験を生み出すことに集中するとき、つまりチームメンバーが権限を与えられ、認められ、大切にされており、共有のビジョンに不可欠であると感じられるようにすることに集中するときに、波紋が生まれるということを理解するに至りました。彼らの生活に影響を与えます。 彼らは毎日、より良い配偶者、両親、友人、隣人、そして世界の国民となって家に帰ります。

私は今、これらのリーダーシップの概念を組織外の人々に広めることが求められていると感じています.

このフォーラムは、組織がその影響力を利用して人々の生活にプラスの影響を与える方法について、私たちの壁を越えて私たちの洞察、経験、戦略を共有する機会を与えてくれます。 リーダーとして自分自身を成長させる方法、他のリーダーシップや文化開発機関を紹介する方法についてのヒントを得ることができます。また、当社の文化をチーム メンバーとビジネスの両方が繁栄するものに変えるために私たちが行ったイニシアチブについて学ぶことができます。真に人間的なリーダーシップを通じて。

自分でピューをつかみます。