ホリデーシーズンがやってきました。
来月は、チームメイト、親戚、友人との（責任ある）集まりで、感謝とお祝いをする計画が立てられます。 これらの集まりの多くは昨年行われなかったので、今年はさらに有意義なものになるでしょう。
家族と一緒にいる季節ですが、その言葉を定義するのはあなたです。 人の経験に基づいて、さまざまな感情を刺激することができます。
Barry-Wehmiller に関しては、「家族」という言葉が頻繁に使用されます。 実は私の本のタイトルにもあるのですが、 誰もが重要：家族のようなあなたの人々を気遣うことの並外れた力.
「家族のようにあなたの人々を気遣うこと」の概念は、父性主義的であることを意図していません。 それはまったく目的ではありません。 それは、私たちの職場の見方を関連性のある方法で変えることです。
私の本のサブタイトルは、私たちの文化を直接見て、それを家族と表現したバリー・ウェミラーと訪問者の内部の多くの人々の経験から来ています. 「家族のように」ではなく、家族として。
私たちの会社の言葉で言えば、家族とは血縁関係を意味するものではないと私は信じています。 それは無条件のケアの環境または文化を意味します。
理想的には生得権である妻、子供たち、孫たちと一緒にいると、常に安全で大切にされていると感じています。 このホリデー シーズンには、親戚の集まりでは無条件のケアを見つけることはできないかもしれませんが、長年の友人、隣人、大学の仲間、または教会や他のグループの仲間のメンバーと一緒にいる場合があります。
私たちの職場では、ケアするスキルと勇気を持ったリーダーによって人々がケアされていると感じているとき、多くの場合、人々は何も考えずに「家族」という言葉を使用しています。人々はお互いにケアされていると感じる環境にいます。
子供ができるまで、私は無条件の愛という概念を理解していませんでした。 あなたの結婚から生まれた子供、つまりあなたの子供を見るとき、あなたは無条件の愛を理解します. あなたが子供を愛するのは、彼らが美しいから、頭が良いから、良いからではなく、彼らがあなたの子供だからです。
そしてそれが、Truly Human Leadership の中で最も革新的な概念が、自分が率いる人や一緒に働く人をその役割のレンズを通して見るのではなく、代わりに誰かの大切な子供として考えることを提案するときである理由の XNUMX つです。
伝統的なリーダーシップやマネジメントは、私たちが人々を気にかけているからではなく、私たちが成功できるように、私たちがやりたいことを彼らにやらせる機能として人々を見るように私たちを条件付けています。 私たちの隣にいる人、または私たちのケアの範囲内にいる人々を誰かの大切な子供と考えると、そのダイナミックさが変わります. 私たちは彼らの固有の尊厳と人間性を認識しているので、その無条件のケアの一部を方程式にもたらすのに役立ちます. それらは機能や役割ではありません。 彼らは、私が世話をされているのと同じように世話をされ、他の人からその世話を受けるに値する人です.
思いやりは、私たちがリーダーに教えることができる最も重要なスキルであり、共感的に耳を傾け、人々を認識して祝うことによって達成されます. しかし、それはまた、リーダーに考え方を変え、彼らのケアの範囲内にいる人々を、置き換え可能な機能ではなく、誰かの貴重な子供として見始めるように指導することから始まります.
そして多分、家族の一員として。
数年前に紹介された、 スティーブ・ジョーンズ、ウィスコンシン州キンバリーのキンバリー高校の高校フットボールコーチ.
スティーブはチームを 2013 年から 2017 年まで 70 回連続で州のタイトルに導き、ウィスコンシン州の記録である XNUMX 回の連続勝利という驚異的な成績を収めました。
これらの印象的な実績を持つ私は、スティーブに会ったとき、勝敗について選手たちに何を教えたかを尋ねました。 彼はそうではないと言いました。 彼は、仲間のチームメンバーのために自分のポジションをうまくプレーするように彼らに教えていると言いました. 仲間のチームメンバーを尊重する行為としてそれを行います。
彼は、「人々が本当にお互いを気遣うとき、彼らがお互いのためにどれだけ一生懸命働くかは驚くべきことです.
その思考はどのような文化を生み出しますか？ それらのプレーヤーは、チームの他のメンバーについてどのように感じていると思いますか?
リーダーの皆さん、もしあなたが無条件のケアの環境を作れば、そこにいる人々はチームメイトのために「自分のポジションをうまく演じたい」と思うのではないでしょうか?
この感謝祭とホリデー シーズンを通して、あなたが家族だと思う人と集まるときは、周りの人々とどのように感じているかを考えてみてください。 次に、職場のチームメイト、またはあなたがリーダーの場合は、ケア範囲内のチームメイトについて考えてみてください。 違いはありますか？ もしそうなら、それらは何で、なぜですか?
それはあなたの家ではないかもしれませんし、あなたのチームメイトはあなたの家族ではないかもしれませんが、同じ目的と目標に向かって働き、週に40時間以上一緒に過ごすとき、無条件のケアを感じられる環境であればより良いのではないでしょうか? ?
これは１日あたり 家族のようなあなたの人々を気遣うことの並外れた力.