私たちが導く方法は、人々の生活に影響を与えます。
これは、Barry-Wehmiller で学んだ深遠な真実の XNUMX つです。 これは、リーダーシップの素晴らしい責任と、良いリーダーシップと悪いリーダーシップの両方の影響を思い起こさせるものだからです。
私は最近、ハーバード ビジネス レビューの記事を読みました。この記事では、その責任を強調する長期にわたる調査が記録されています。 職場での親の経験が子供に与える影響。 それは言う：
私たちの仕事が仕事以外の生活に大きな影響を与える可能性があることは周知の事実です。 経済的、精神的、肉体的に、私たちの職場での経験は歓迎すべき後押しとなる可能性があります。 しかし、多くの雇用主が気付いていないのは、仕事の影響が労働者の私生活だけに限定されないということです。 それどころか、従業員が職場でどのように時間を過ごすかは、友人、パートナー、そしておそらく最も重要なことに、子供たちに大きな影響を与える可能性があります.
記事によると、この研究は、妊娠から親としての最初の数年間まで、370年以上にわたってXNUMX以上の低賃金の労働者階級の家族を追跡しました.
この研究の参加者からの詳細な記事の XNUMX つの話は、彼のすべての動きを追跡するモニターを使用することを余儀なくされた父親の話です。 彼は自分の会社が彼を信頼していないと感じ、その結果、彼の子育てに影響を与えるほど、無駄に過ごし、落胆し、不満を感じて家に帰りました。 彼は言いました。
記事は次のように続けました。
では、これは雇用主にとって何を意味するのでしょうか。 企業の社会的責任の観点から、仕事が従業員の子供に影響を与える場合、雇用主はその影響が可能な限りポジティブになるようにする責任があることは明らかです。 また、ビジネスの観点からは、従業員の家族に対する仕事の影響に注意を払うことは、企業の経済的利益にもなります。 結局のところ、労働者がパートナーや子供との問題に直面すると、このストレスは必然的に職場に波及し、生産性の低下、病欠や個人的な休暇の増加、従業員の不幸とやる気の低下につながります。
私たちが恵まれた人生を送る人々のことをただ気遣い、彼らが大切にされ、充実していると感じれば、彼らの家族との生活に多大な影響を与えることができます.
それらの命は私たちに信頼されているため、私たちには世話をする責任があります。 私たちには、彼らが重要であることを示す責任があります。
アイザック・プリレルテンスキー博士が私たちのポッドキャストの最近のエピソードで言ったように:
仕事で重要な役割を果たしているほど、全体的な幸福度が向上するという研究結果は数多くあります。 あなたの全体的な健康と幸福が向上します。 これは、仕事で重要なことです。 仕事はあなたの全体的な幸福の重要な部分を占めているため、結果として重要なことも幸福の大きな部分を占めています. 仕事で大切にすることは、仕事での幸せにつながります。 また、職場での幸福度は、全体的な幸福度と高い相関があります。
しかし、88% の人が、自分のことを気遣ってくれる組織の一員であると感じていない場合、私たちは明らかに従業員を裏切っています。
私がよく言うのは、このことを意味しています。 企業の社会的責任は、あなたがケアの範囲で信頼している人々から始めるべきです。
チーム メンバーが最高の自分になる機会を持つ思いやりのある環境を育むと、リーダーやチームメイトから評価され、理解されていると感じるため、チーム メンバーはより幸せで健康になります。
家や家族から離れて過ごす時間に充実感を感じると、ストレスではなく、インスピレーションと活力が得られます。 そして、彼らが愛する人と一緒にいるとき、彼らは感謝されていない、取るに足らないと感じるストレスや苦味の代わりに、その喜びと充実感を分かち合います.
これは普遍的な真実です。仕事や住んでいる場所に関係なく、私たちは皆、自分が誰であり、何をするかが重要であることを知りたいと思っています。 ビジネスのリーダーとして、私たちは人々にそうしていることを知らせる大きな責任を負っています。
長い間、思いやりはビジネスには関係のないものと見なされてきました。 ビジネスのリーダーが、自分の行動によって影響を受ける命のコストを本当に数えたとしたら、ケアの ROI をひどく誤って計算していたことに気付くでしょう。
この HBR 調査は、世界全体がその考え方にお金を払っていることを示しています。