何年も前に、あなたの健康にとってはかかりつけの医師よりも職場で報告する人の方が重要であると言われました.
その人が私に言ったとき、私はびっくりしましたが、私たちが何年にもわたって学んだ他の多くのことと同様に、悲しいことに私は驚きませんでした.
その発見は、疾病管理予防センターの一部である国立労働安全衛生研究所の総合労働者健康局長であるケーシー・チョーズウッド博士の研究から得られました。
チョーズウッド博士 2020年の彼の研究について、ポッドキャストで詳しく話してくれました.
つい最近、この主張を裏付ける研究がさらに増えました。
Forbes は最近、3,400 か国の 10 人を対象とした UKG の The Workforce Institute による新しい調査の結果を詳述する記事を発表しました。マネージャーはメンタルヘルスに大きな影響を与えます: ウェルビーイングをリードする方法に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
「69%の人によると、マネージャーは、パートナーの影響と同等にメンタルヘルスに最大の影響を与えました。 そしてこれは、医師 (51%) やセラピスト (41%) の影響以上のものでした。」
この記事では、この研究から得られた他のいくつかの調査結果について詳しく説明しています。
- 従業員の 43% が疲れ果てていると報告し、78% がストレスが仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼすと述べています。
- 71% が職場でのストレスが家庭生活に悪影響を及ぼしていると答えており、64% が健康を害していると答えており、62% が人間関係を悪化させていると言っています。
- しかし、人々がポジティブなメンタルヘルスを持っている場合、63% が仕事に専念していると答え、80% が活力を感じていると答えています。
- XNUMX 分の XNUMX の人は、上司が他人の幸福に対する自分自身の影響を認識していないと述べています。
また、このブログで何年にもわたって書かれていることと同様に、リーダー向けの推奨事項も提供しています。
- 共感を強調するのは、それが正しいことであり、イノベーション、エンゲージメント、保持にプラスの影響を与えるからです。
- 人々は、目的や全体像とのつながりを感じると、自分の仕事についても気分が良くなる傾向があります。 組織のビジョンと使命について人々に思い出させ、彼らの仕事がどのように重要であるかを明確にします。
- 人々に学習と成長の機会を与えていることを確認してください。 現在の役割と次の役割で何を望んでいるかを尋ねます。
- いつ、どこで、どのように働くかについて、可能な限り多くの選択肢を人々に与えます。 彼らが取り組んでいるプロジェクトと物事を成し遂げる方法を彼らがコントロールできるようにしましょう。
あなたのリーダーがあなたの人生に非常に大きな影響を与える可能性があるというこの認識は、あなたが選択し、あなたの健康と家族の健康のために信頼する医師よりもさらに大きな影響を与える可能性があるという認識は非常に重要です. それはリーダーシップの素晴らしい責任を表しています。
それは、より良いリーダーシップの必要性を表しています。
それは、そのリーダーの影響が人の人生全体にそのような影響を与えるため、気遣う勇気を持ったリーダーの必要性を表しています. 仕事を振り払って家に帰ることができる、いわゆる「9時から5時」の時間だけではありません。 職場 (バーチャルまたは対面) での扱いは、私たちの生活のあらゆる側面に影響を与えます。
最近のポッドキャストで、ジェニファー・ウォレス子供と大人の問題についての本を書いた作家であり作家である は、ウィスコンシン州フィリップスにある BW Papersystems 施設の観察を詳述しました。 彼女は言いました：
仕事のストレス、一日の終わりの疲れ果てた感じ、疑問に思うこと、ここでの私の影響は何ですか？ 影響はありますか？ 私は声を持っていますか？ 社内政治について反芻する 誰が私の背中を持っていない 私の心理的安全はどこにあるの？ これらはすべて親と一緒に家に帰り、最初の対応者としてそこに行かなければなりません。 私が電子メールで送った研究者の XNUMX 人が言ったように、親は子供に対する最初の応答者です。 ファーストレスポンダーになるには、あなたのサポートが必要です。 ですから、皆さんが成し遂げたことと私の仕事との整合性について考えると、皆さんは両親にオフィスでお互いをサポートするスキルを与えているということです。 親が一人の村ではなく、親が子供たちの家に帰り、子供たちが今日感じている不安、ストレス、自殺念慮の蔓延するレベルでそこにいることができるように、コミュニティにコミュニティを再構築するスキルをコミュニティに与えています。 、そして両親は、もはや一人で村に住むのではなく、実際にそこにいて、枯渇した場合にはできない方法で子供を真にサポートするためのリソースを持っています。 あなたはそれをすることはできません。 あなたはそれをすることはできません…
私たちは一人で人生を歩むように作られているわけではありません。 私たちの体は、互いに調整し合うように作られています。 そして、それがこれらのオフィスが行うことです。 彼らは、あなたがドアを歩いて、あなたの子供がその日のうちに彼らを動揺させているものであなたを殴る前に、あなたが素晴らしい平衡状態に戻るように共同調整するのを助けます。 あなたにはエネルギーがあります。 私が出会ったエンジニアとして働く母親のように、彼女は生まれたばかりの赤ちゃんのいる家に帰ってきて、その赤ちゃんにエネルギーを与えることができます。
大学に進学し、学位を取得し、就職し、他の人を「管理」するために昇進する前に、最終的に自分の肩にかかる責任の重さについてあまり考えていなかったと思います。 ほとんどの人はしません。
多くの場合、昇進は勤勉さが認められるためです。 彼らは給料でより多くのお金を受け取るのが好きです。 彼らはステータスが好きです。 彼らはオフィスを持つのが好きです。
それらのいずれかが必ずしも間違っているわけではありません。 あなたはまだ良い人であり、これらのことのXNUMXつまたは複数を楽しむことができます. しかし、「上向きのキャリア軌道」を持つ人々は、ステータスとそれがもたらす物質的なものに対するリーダーシップの重大な責任を何回考慮しますか?
ビジネスと資本主義の歴史を見ると、非常に多くのスレッドが失われています。 たぶん、リーダーシップの真の責任とその波及効果は、最初から筋の通ったものではありませんでしたが、その途方もない重要性を認識した今こそ、それを取り上げる時ではないでしょうか?
私にとって非常に重要なマヤ・アンジェロウの言葉があります。 そして、あなたがよりよく知っているときは、より良くしてください。」
リーダーの皆さん、私たちはよく知っています。 研究は明らかです。 私たちがリードする方法は、人々の生活に影響を与えます。 指導者たちが主導してきた方法は、良くも悪くも、私たちのケア範囲内の人々、その家族、社会全体に多大な影響を与えてきました.
私がよく言うのは、ビジネスは、自分が関わる人々のことだけを考えていれば、良い方向に向かう強力な力になり得るということです。 証拠はこれ以上説得力のあるものではありません。
上記のフォーブスの記事から、私たちがより良い仕事を始める方法についての別の引用で終わります。
リーダーは、同調し、耳を傾け、共感と思いやりを示すことで、大きな影響を与えることができます。 賭け金は高いですが、リーダーが最善を尽くすことを意図している場合、成功の可能性も高くなります。