私たちのメッセージを共有する: ガウル・ゴパル・ダス

真の人間的リーダーシップに関する私たちのメッセージの種がどこに根付くかは決してわかりません。

しかし、それはそれほど驚くべきことではないかもしれません。 私たちは、自分が大切にされている、大切にされていると感じられない環境で働いている多くの人たちの話を聞き続けています。 私が最近書いたように、ギャラップのレポートによると、組織が自分の幸福を気にかけていると感じている人はわずか 25% で、自分が仕事でうまくいっていると答えている人は 33% だけで、55% は苦労していると答えています。

真の人間的リーダーシップのメッセージを聞くと、心に響きます。 私たちのメッセージと変化が必要です。

最近、BWのリーダーの一人であるジェイ・ゴピナスが Design Group 会社から興味深いビデオが送られてきました。インドにいるチームメンバーの一人（多くはジェイの担当範囲にいます）が、そのビデオをジェイに見せてくれました。

それは最近の議論からのものです ガウル・ゴパール・ダス at ビジネストゥデイのマインドラッシュ 2023は、ムンバイのタージ ランズ エンドで開催された、起業家精神とビジネス変革に関するインドの主要なカンファレンスの XNUMX つです。

ガウル・ゴパル・ダスは作家、講演者、ライフコーチであり、電気工学の分野でのキャリアを辞めた後、僧侶になりました。 米国ではそれほど知られていませんが、インドや国際的には非常に人気があります。 ソーシャル メディア上の彼のコンテンツは 500 億回以上視聴されています。 ガウル ゴパル ダスについて詳しく見る こちら.

以下で見ることができるビデオでは、インドのトップ CEO やビジネス リーダーの何人かと話しながら、彼は 2008 年から 2009 年の経済危機に対するバリー・ウェミラー氏の対応について言及しています。

バリー・ウェーミラーについて話す前に、ダスは私たちの考え方と一致することを言いました。

私たちはヒューマノイドを率いているわけではありません。 私たちは主導的な機械ではありません。 私たちはロボットを先導しているわけではありません。 私たちは石を導いているのではありません…私たちは感覚を持ち、感情を持った人間を導いているのです。 気分が悪い人。 気分が良い人。 感謝されている、大切にされていると感じている人。 完全にやる気を失っていると感じている人。 ある日はやる気が出ても、別の日にはやる気がなくなる人。 物事がうまく行ったのである日は機嫌が良く、ある日はひどい機嫌になっている人は、私たちと同じようにいます。だからこそ、共感が非常に重要であると私は感じています。 思いやりはとても大切です。 人間の美徳としてだけでなく、組織のパフォーマンスを向上させるためにも。 なぜなら、人々がよく扱われ、大切にされ、共感や同情をもって扱われるとき、人々は期待されている以上のことをして余分な一歩を踏み出すからです…

人々は、ただ知っているだけのリーダーにはうんざりしています。 私たちは、ただ知っているだけでなく、気遣うリーダーを求めています。リーダーが繊細な思いやりと共感から気を配るとき、それは単なる人間の美徳ではなく、組織のパフォーマンスと生産性を驚くほど向上させます。

私たちは機械やロボットや石を先導しているわけではありません。 私たちは誰かの大切な子供を導いています。

それが共感をもって導く力です。 自分のケア範囲内の人々を、自分の成功のために利用する機能としてではなく、誰かの大切な子供として見ると、物事の見方、言葉の選び方など、すべてが変わります。

それが真の人間的リーダーシップに関する私たちのメッセージの中心となる力であり、それが共感を呼ぶ理由です。

私たちのストーリーを共有し、私たちのストーリーに沿ったメッセージを伝えてくれる他の人の声を聞くことを常にうれしく思います。 BT Mindrush の聴衆の CEO やビジネス リーダーが Gaur Gopal Das の言葉に留意してくれることを願っています。