先週、私は光栄なことに就任式で講演させていただきました アリアトダートワールドサミット 提供は ビルドウィット そしてその創設者、 アーロン・ウィット.
BuildWitt は、Ariat を作成した建設およびインフラストラクチャ業界にサービスを提供するメディア サービス会社です。 
ダート ワールド サミットでは、これらのスペースにおけるチーム メンバーの維持と採用の問題に対処します。
バリー・ウェミラー氏の会社の製造業と同様に、退職が加速していることに加えて、熟練した応募者が不足している。
による 最近のCNBCレポート, 建設会社は需要に応えるために、546,000年の通常の雇用ペースに加えて推定2023万XNUMX人の追加雇用を呼び込む必要がある。
Ariat Dirt World Summitt では、他の業界カンファレンスと同様に、採用、トレーニング、定着に関するセミナーが開催されました。 しかし、私が評価したのは、リーダーシップに焦点を当てていることです。
彼の基調講演では、 アーロン・ウィットは言った:
どこにいても、しなければならないことは何ですか? [または] 適用しなければならないことは何ですか? なぜなら、もしダートワールドの800人のリーダーが来週、自分自身や他の人をリーダーとして成長させ、次世代を採用するために何か一つのことをすれば、私たちは大きな影響を与え始めることになるからです。 そうやって業界を変えるのです。
アーロンは、Barry-Wehmiller LinkedIn ページに投稿したコメントの中で、私が自分の考え方に影響を与えたと述べており、それが彼が真の人間的リーダーシップに関する私たちのメッセージをカンファレンスで発表するよう私を招待した理由だと推測できます。 その後、 参加者も LinkedIn でコメントしました:
アリアト ダート ワールド サミットでは、真の人間的リーダーシップについて、最初から最後までさまざまな方法で何度も説明されました。 私はそれをはっきりと聞き、すでに職場でテイクアウトを使用しています。 ノート、バインダー、本は、継続すること、できれば上達することを私に思い出させてくれます。もし私がもう一人の人に同じことをするよう促すことができれば、アーロン・ウィットの言うことは正しく、私たちは業界を変える道を進んでいることになります。
これがこのカンファレンスの参加者の教訓だとすれば、私たちは業界を変える途上にあるだけでなく、世界を変える途上にあるということになります。
アリアト ダート ワールド サミットは、最近の落胆的なニュースに直面して心強いものでした。 最近の研究によると、労働力の人々は現在、いわゆる「大憂鬱」を経験しています。
BambooHR によると、2020 年の初めから現在に至るまで、職場での幸福度は 6% の割合で着実に低下しています。 しかし、2023年は急激かつ安定した減少が見られ、9月以来10％減少し、過去XNUMX年間のXNUMX倍の速度で減少していると彼らは述べている。
同様に、ギャラップは、仕事の満足度が8年以来2019%低下したと発表した。
ここ数年、この不幸は「大辞任」や「静かな辞める」という見出しによって特徴づけられてきました。 私たちは皆、こうした見出しを見るのにうんざりしていませんか?
バリー・ウェミラー社で私たちが学んだ大きな真実の XNUMX つは、人々はまったく元気だということです。 欠けているのは私たちのリーダーシップです。 職場での不幸に関する憂慮すべき傾向が継続的に見られる場合、リーダーは問題の原因や解決における自分の役割を内側に目を向ける必要があります。
リーダーの皆さん、今こそ自らの手を汚して、部下を気遣い、大切にされていると感じてもらうという大変な仕事をする時期かもしれません。 それは簡単な仕事ではなく、あなたの快適ゾーンではないかもしれませんが、状況が悪化して人々の不幸がより急速に増加している場合は、袖をまくり上げて仕事に取り掛からなければなりません。
事態が悪化しているとは思えません。 企業が自社と業界の改善を目指す中で、真の人間的リーダーシップが定期的な会話の一部になっているため、私たちは進歩していると信じています。 だからこそ、アリアト ダート ワールド サミットのようなイベントは私にとってとても心強いのです。
先ほど述べた BambooHR の調査で、どの業界が最も幸福度が高いと評価されているかご存知ですか?
建設。
明らかに、それが真実である理由は数多くあります。 しかし、アリアト・ダート・ワールド・サミットのようなイベントで、業界が人々の根本的な「問題」に取り組むのを見るのは良いことだ。
リーダーの皆さん、あなたも力を合わせて、それぞれの業界や分野で同じことをしてみませんか?