デニング・サウムは戦略マーケティング＆イノベーション担当副社長ですが、妻と母親としての役割を何よりも優先しています。しかし、入社した当初は BW Flexible Systems彼女は、家族についてのより広い定義を見つけ、それが家庭生活と職場生活に新たな視点をもたらしました。
私たちの BW Packaging 企業グループ、 BW Flexible Systems 農業、動物栄養、バルク原料、食品、工業産業において、数千もの製品を充填・袋詰めする包装機の製造において100年以上の経験を有しています。 BW Flexible Systems 午後のおやつを開けるとき、ペットに餌をあげるとき、庭に肥料をまくときなどにこのマシンをお使いください。
しかし BW Flexible Systems 包装機械を製造する当社は、顧客とチームメンバーの両方を第一に考え、人間関係を第一に考え、すべての人を家族のように扱います。
「家族」という言葉は、バリー・ウェミラーの社内全体で頻繁に使われています。実際、CEOのボブ・チャップマンの著書のタイトルにも使われています。 誰もが大切：家族のように人々をケアすることの並外れた力。
「家族のすべてボブはこの用語の使用について次のように論じた。
「家族のようにあなたの人々を気遣うこと」の概念は、父性主義的であることを意図していません。 それはまったく目的ではありません。 それは、私たちの職場の見方を関連性のある方法で変えることです。
私の本の副題は、バリー・ウェイミラーの関係者や、私たちの文化を直接見て、それを家族のように表現してくれた訪問者たちの経験から来ています。「家族のように」ではなく、「家族そのもの」です。
私たちの会社の言葉で言うと、「家族」とは血縁関係を意味するのではなく、無条件のケアが行き渡る環境や文化を意味すると私は信じています。
この説明はデニング氏の経験にも当てはまる。
「会社全体の同僚たちを見渡すと、本当に家族のような感じがします。一緒に時間を過ごすのが楽しみで、共有することにワクワクするんです」と彼女は言った。「『またこの人たちと会わなきゃ』なんて思わないんです。本当に彼らと一緒にいたいし、良いことも悪いことも分かち合いたいんです。悪いことがあれば、どうしたらいいか考え直したくなるんです」
思いやりのある環境の中でのこうした有意義な人間関係は、信頼関係を築き、安心感を育むのに役立ちます。しかし、これはまた、かつてボブ・チャップマンという高校のフットボールコーチが、選手たちに勝ち負けについて何を教えたのかと尋ねられた際に語った言葉にも通じます。彼は、選手たちは何も教えていないと答えました。「仲間のために自分のポジションをうまくプレーすることを教えているのです。仲間への敬意の表れとして、そうすべきです。」
コーチはボブにこう言いました。「人々がお互いを心から大切に思うとき、お互いのためにどれほど一生懸命努力するかは驚くべきことです。」
信頼と安全を育む無条件のケアの環境を作り出すと、人々はチームメイトのために「自分の役割をうまく果たしたい」と思うようになります。
「前の会社で10年間働き、キャリアの大半を包装業界に注いできました」とデニング氏は語る。「業界にいた頃から、バリー・ウェーミラー社がどんな会社なのか、そしてその企業文化について少し耳にしていました。そして、その企業文化を耳にし、次の転職を決めた時に、それが自分にとってどれほど重要かということを実感しました。入社してすぐに、これが現実のものであり、ただ語られるだけのものではなく、人々が日々生きていることなのだと学びました。私にとって、それは異質な経験でした。何が違うのかと問われれば、それは思いやりの文化、責任と説明責任を共有し、共に成功を目指すという文化なのです。」
バリー・ウェーミラーでは、職場で大切にされていると感じたら、その気持ちを家庭生活にも持ち込んでほしいと考えています。チームメンバーから次々と寄せられる体験談から、バリー・ウェーミラーの温かい環境が、結婚生活の改善、子育ての充実、友情の深化、より良い隣人関係の構築、地域社会へのボランティア活動への意欲向上など、様々な効果をもたらしていることが分かります。つまり、チームメンバーが会社で過ごす時間に充実感を覚えれば、彼らは家に帰り、それぞれの場所で暮らす人々の人生に良い影響を与えているのです。
「だって、ほとんどの時間を仕事で過ごすんだから、楽しい場所にしたいじゃないですか？信頼、尊敬、そして愛が築かれた場所で、家に帰ってもまだ家で頑張れるエネルギーが残っているような場所にしたいですよね。」
バリー・ウェーミラーでよく言われるように、私たちのリーダーシップは人々の人生に影響を与えます。デニングは、週40時間一緒に過ごす家族が、その後の人生でずっと一緒に過ごす家族に影響を与える可能性があることを発見しました。
「私には8歳と9歳の二人の娘がいます」と彼女は言いました。「ですから、娘たちは今でも私の人生の大きな部分を占め、日々の原動力となっています。そして、娘たちが私が仕事で充実している姿を見るのも、私にとって大きな喜びです。楽しい仕事とはどういうことか、娘たちに知ってほしい。それは単なる仕事以上の意味を持つのです。」
より良い仕事を。 より良い世界。 は、バリー・ウェミラー社のグローバル組織全体のチーム メンバーに光を当てることを目的としたビデオ シリーズです。 詳細については、上のリンクからビデオをご覧ください。