ニコール・カーンバックさんは、ノーザンアリゾナ大学の4年生で経営学の学位を取得していたとき、ある教授からインターンシップの機会をもらいました。
一緒だった マシンソリューション アリゾナ州フラッグスタッフに拠点を置くマシン・ソリューションズは、医療機器、バイオ医薬品、血液・血漿採取業界向けに高度な機器とサービスを提供しています。カテーテルや大動脈ステントをお持ちの方をご存知でしたら、マシン・ソリューションズの装置で製造されたものがあるかもしれません。マシン・ソリューションズは1999年に設立され、2011年にバリー・ウェーミラーの投資部門であるBWフォーサイス・パートナーズ傘下となりました。
ニコールさんは、最初は会社についてあまり知らなかったと告白します。しかし、調べていくうちに、会計学の授業でクラスメートだった人がマシンソリューションズのチームメンバーであることを知り、彼に直接話を聞いてみることにしました。
「それで、私は実際に彼と話をしたんです。彼はただ、ここの人たちは思いやりがあって、自分が本当に大切にされていて、本当に本当に自分のことを気にかけてくれる場所にいることが自分にとって大切だと言っていたんです」とニコールは語った。
彼の会社への想いに触発され、彼女はインターンシップのポジションに応募しました。そしてすぐに、彼の言葉が自分にも当てはまることに気づきました。インターンシップ終了後に正社員のポジションを提示されたとき、彼女は迷うことなくそれを受け入れました。それは、自分が行っている仕事に価値を感じただけでなく、人として認められていると感じたからです。
「私がまたこの仕事に就きたいと思う理由の一つは、私たちが人命を救う医療機器の開発に役立つ製造機械を製造しているからです」とニコールは言いました。「それだけでも十分にやりがいを感じますし、やりがいも大きいです。」
マシン ソリューションズがバリー・ウェーミラーの傘下に入ることが明らかになったとき、ニコールは、ちょうど自分自身の家族を築き始めたばかりの頃、会社の家族的な価値観が失われてしまうのではないかと心配しました。
「前のオーナーは本当に素晴らしく、家族思いの人だったので、将来がどうなるのか全く分かりませんでした」とニコールは言います。「でも、バリー・ウェイミラーがやって来て、同じ価値観を体現し、従業員を大切にしてくれて、私たちのところにやって来て、彼らの文化について話してくれました。以前のオーナーとほとんど変わらない雰囲気だったので、とても興奮しました。」
変化は誰にとっても困難なものですが、私たちは買収を支配の手段とは考えていません。 - 私たちは彼らを家族の一員と考えています。企業を買収するのではなく、受け入れることを信じています。
「ボブ・チャップマンがここに来た時のことを覚えています」とニコールは言った。「彼は私たちに話しかけて、『皆さんの世話を受けている人たちは、お母さんであり、お父さんであり、子どもなのです』と言いました。私にも子どもがいます。そして彼は、長い一日の仕事を終えて家に帰る時には、幸せな気持ちで、何かを成し遂げたという充実感を持って帰らせなければならない、と言いました。」
ボブの言葉は、15年近く経った今でも彼女の心に残っており、彼女は担当するケア期間中にXNUMX人のチームメンバーを率いて、真の人間的リーダーシップを体現しています。
「だから、私のチームは私にとってとても特別なのです - 「彼らはこの会社の私の心であり魂です」とニコールは言いました。「…彼らはすべてを動かしています。そして、私は彼らのリーダーであることをとても誇りに思っています。私は彼ら一人一人をとても誇りに思っています。彼らは皆、それぞれが異なり、ユニークで、私たちのチーム、そしてあなたに、異なるスキルとタスクをもたらしてくれます。」
ニコールは、自分が率いる人々をスプレッドシート上の数字や利益のための機能としてではなく、独自の感情、経験、才能を持つ個人として見ています。 - 職務上の肩書き以上の存在である完全な人間です。
結局のところ、私たちの成功は株主価値ではなく、人々の生活にどのように影響を与えたかによって測られるのです。
「彼らがいなければ、このビジネスは本当に何も起こらないでしょう」とニコールは語った。
より良い仕事を。 より良い世界。 は、バリー・ウェミラー社のグローバル組織全体のチーム メンバーに光を当てることを目的としたビデオ シリーズです。 詳細については、上のリンクからビデオをご覧ください。