ジョエル・ウィリアムズのLinkedInページのトップにある役職は社長兼CEOではない。 CARRバイオシステムズ; 代わりに「夫と父」と書かれています。
「父親になるというのは、私にとっては大きな仕事です」とジョエルは言った。「そして数年前、私はこの本を読み返しました。 意図的な父親、そしてそれは、自分の子供たちを導くことだけでなく、BWで私が担当する人たちを導くことについての考え方をレベルアップさせるのに役立ちました。そして、それは、将来大きくなって偉大なことを成し遂げたいと願う人々に、経験、知識、そしてスキルを身につけさせることに尽きます。そして、それが私の子供であろうとなかろうと、これらの原則は当てはまると思います。」
従業員を家族のように大切にすることは、並外れた力を発揮します。しかし、家族とは必ずしも血縁関係にある必要はありません。バリー・ウェーミラーとそのグループ企業にとって、家族とは、DNAの共有の有無に関わらず、無条件のケアを受けられる環境を意味します。
CARR Biosystems は、細胞・遺伝子治療、モノクローナル抗体、組み換えタンパク質、ワクチン、細胞農業分野の世界的なメーカー向けに細胞処理プラットフォームを製造しています。
「私たちは現在、1型糖尿病、様々ながん、腎臓病、狼瘡、自己免疫疾患などの治療法の開発に取り組んでいるお客様と協業しており、その一翼を担えることを大変嬉しく思っています」とジョエルは語った。「編集されたDNAを持つ細胞を培養する際に、私たちはそれらの細胞を治療に必要な部分と、治療には関与せず抽出する必要がある部分に分離するお手伝いをしています。」
CARR Biosystems の使命と思いやりのある文化のおかげで、ジョエルは仕事に充実感を見出すことができました。これは、プロとしての道を歩み始めてビジネスの学位を取得した時には達成できるかどうか確信が持てなかったことです。
「ここで価値あるものだと思えることを、もっとあの場で学べたならよかったのにと思います。それが教えられたかどうかは分かりませんが、ビジネススクールに戻る前の仕事でその経験を積んでいなかったことは確かです」とジョエルは言った。「たとえ教えられたとしても、その教訓を高く評価するほどの仕事経験を積んでいなかったのです。」
バリー・ウェーミラーの採用担当者がジョエルにアプローチしたとき、彼はBWについて聞いた話に懐疑的でした。なぜなら、BWの「思いやり」の文化は、自身の経験やビジネススクールで学んだことと比べると非現実的に思えたからです。彼は採用担当者に、今はチャンスを探しているわけではないと伝え、ジョエルの幸運を祈っていました。
しかし、数か月が経っても、彼はある考えを頭から消し去ることができなかった。数十億ドル規模の企業が、どうすれば社員を本当に大切にできるだろうか？
さらに調査を進めるために、ジョエルはCEOボブ・チャップマンの本を購入しました。 みんなが重要、そして2016年にハーバード・ビジネス・スクールが執筆したバリー・ウェーミラーに関するケーススタディです。ジョエルが2009年にハーバード・ビジネス・スクールでMBAを取得した後、同校はバリー・ウェーミラー社のビジネス課題と、バリー・ウェーミラー社の文化的価値観が企業の主要な意思決定に及ぼした影響についてケーススタディを作成しました。
「この事例が書かれたことは本当に嬉しいです」とジョエルは言った。「優秀な教授陣が、この事例に価値を見出し、今もそれを実践していると思います。これは良い第一歩だと思います。」
ジョエルは自身の研究結果に感銘を受け、2022年にCARR Biosystemsからのオファーを受け入れました。
「バリー・ウェーミラーに来てから、私が学んだ最も力強いことの一つは、部下を信頼し、彼らにとって安全な空間を作った時に何が起こるかということです」とジョエルは言います。「部下が開花し、スキルと創造性を発揮し、才能を結集して素晴らしい成果を生み出す様子は、私たちがマイクロマネジメントをしたり、チームに過度のストレスを与えたりしている時には得られないものです。そうでしょう？」
「ストレスが全く必要ないとは言いません。高い期待を持つことで、人は潜在能力を発揮できるようになります。そして、私たちはチームに対してそうする義務があると思っていますし、チームにもそうしてもらいたいのです」 my リーダーは、ストレスを負う責任を負います。しかし、多くの場所では、健康的なストレスのレベルを超えてしまうことがあります。健康的なストレスは、私たちを本来の自分へと成長させてくれます。一方で、人を疲弊させ、慢性疾患の大きな原因となり、疲弊感を募らせ、家族を導き、世話をすることができない状態に陥らせるストレスもあります。
不健康なストレス、やる気のない職場、リーダーシップの欠如、そして人々が評価されていないと感じることなどから生じる慢性的な健康問題こそが、ボブ・チャップマンが「私たちのリーダーシップのあり方が人々の生き方に影響を与える」と語る理由であり、バリー・ウェーミラーにおけるリーダーシップについての考え方の礎となっている。
ジョエルは、自分が介護する人々の生活に、家庭でも職場でも、自分がどれほど影響を与えているかを理解しつつあるようです。バリー・ウェイミラー家では、すっかりくつろいでいます。
「結局のところ、僕のキャリアの大部分は、BWのような場所を探していたんだと思う」とジョエルは言った。「でも、どこで見つけられるのか、そもそもそんな場所が存在するのかさえ知らなかったんだ。」
より良い仕事を。 より良い世界。 は、バリー・ウェミラー社のグローバル組織全体のチーム メンバーに光を当てることを目的としたビデオ シリーズです。 詳細については、上のリンクからビデオをご覧ください。