XNUMX月に。 そして 8月 2025ギャラップは、米国の職場の現状を示す調査を発表した。
調査対象者:
- 仕事にやりがいを感じている人はわずか32％で、これはXNUMX年間で最低だ。
- 組織の使命や目的に強いつながりを感じているのはわずか32％
- 職場で自分の意見が重視されることに強く同意するのはわずか28％
そして、私が特にひどいと感じるのは次のものです。
- 職場で誰かが自分を人間として気にかけていると感じる労働者はわずか 39% です。
真に人間的なリーダーシップの力についてのメッセージを伝えるという私の仕事は、これまで以上に重要になっています。
今年の10月で、 誰もが重要：家族のようなあなたの人々を気遣うことの並外れた力友人のラジ・シソディアと共著した本『リーダーシップの法則』です。この本には、リーダーとしての私の歩み、真に人間的なリーダーシップという概念の着想の源となった啓示、そしてそれを実現させたバリー・ウェーミラーの人々の歩みと努力が綴られています。
これは、より良いリーダーシップの方法があり、ビジネスは善の力になり得るということを広めるための私たちの努力の集大成でした。それは私の TEDxトーク そして私は、ブログに書いたり、他の組織への講演を通じて私たちのストーリーを共有し続けました。
しかし、その作業はリリースで終わることはなかった。 みんなが重要 2015年。それはまだ始まったばかりでした。
私たちは結成した Chapman＆Co。LeadershipInstitute 私たちが学んだことを他の組織に伝え、人々とパフォーマンスが調和した文化を育むためのツールを提供します。
妻のシンシアと私が設立した非営利団体は、 思いやりのあるコミュニティのためのチャップマン財団は、自治体や非営利団体と提携して、変革をもたらす共感的傾聴トレーニングを地域社会に提供する取り組みを拡大しました。
私たちは大学と協力し、ビジネススクールのカリキュラムを変革して、学術的スキルと人間的スキルを独自に融合させた世界市民を育成し、将来のリーダーとなる人材の育成に取り組んでいます。
私の講演依頼 本の出版前と比べて講演回数は2022倍に増えました。より頻繁に世界中の聴衆に講演するようになりました。製造業だけでなく、医療やホスピタリティ業界、世界のCEO、米軍、米国議会、そしてハーバード大学、フォーダム大学、セントルイスのワシントン大学といった一流の学術機関の聴衆にも講演しました。XNUMX年には、 国連での2回の演説の最初のもの私のキャリアにおける最高の業績です。
私たちのストーリーとメッセージは、数え切れないほどの書籍、記事、ポッドキャストで取り上げられています。ハーバード・ビジネス・スクールは、バリー＝ウェイミラーに関する70つ目のケーススタディを作成し、世界中のXNUMX以上の大学で講義されています。
一方、過去 1.7 年間で、Barry-Wehmiller は規模が 100 倍になり、3.6 件の買収を伴う 140 億ドルの企業から、XNUMX 件を超える買収 (当社では採用と呼んでいます) を伴う XNUMX 億ドル以上の企業になりました。これは、人材を大切にしながらも優れたパフォーマンスを発揮できることのさらなる証明です。
しかし、最も重要なのは、この10年間、私たちが学びを止めなかったことです。世界のリーダーシップの危機にどう立ち向かうべきかについて、新たな洞察を得続けてきたのです。
2015年以降、私たちが学び、観察してきたことは明らかに重要なものでした。本書に加えるべき新たな教訓が数多くあると感じていました。そして、初版の成功を受けて、出版社も同意してくれました。 新しい改訂・拡張版には 75 ページが追加され、21 月 XNUMX 日にリリースされることをお知らせできることを大変誇りに思います。 この本は再びペンギンランダムハウスから出版されますが、今回は友人のサイモン・シネックの出版社、オプティミズム・プレスから出版されます。
原著『旅』の第1部は、私の旅と「真に人間的なリーダーシップ」の着想についてでした。第2部『プレイブック』は、組織の中でそれをどのように実践していくかについてでした。この新しい第3部『未来』は、真に人間的なリーダーシップが人々の日々の生活にもたらす深い影響についてです。過去10年間の私たちの学びをさらに深め、バリー・ウェミラーが社内でどのように進化してきたか、そしてこの遺産が私の息子である Kyle Chapmanのリーダーシップ。バリー・ウェーミラーが、事業活動を通して関わるすべての人々、そして地域社会、学校、大学、そして他の企業へのアウトリーチ活動の拡大を通じて、より良い世界を築くための努力を倍増させていることをお伝えします。私たちは、より良い未来はより良いリーダーシップにかかっていると信じています。
本の裏表紙には、 みんなが重要: 私たちが導く方法は、人々の生活に影響を与えます。 これは、私たちのメッセージの重要性と、それを広く伝え続けることがなぜ重要なのかを思い出すために私が毎日持ち歩いているフレーズです。
この新しい拡張版の みんなが重要は初版よりもさらに力強く、リーダーシップに関する決定的なリソースとなることを願っています。現在リーダーとして活躍する方々だけでなく、将来のリーダーにとって教育的な教科書としても読まれることを願っています。
今後数週間にわたり、新しいバージョンに関するビデオ、ポッドキャスト、記事などを共有していきます。 みんなが重要。 必ず LinkedInでフォローしてください 私たちのメッセージを広めるために私たちが作成したものすべてをご覧になり、共有してください。 本のウェブサイトを閲覧する 興味がある方とシェアしてください。本書の抜粋もダウンロードできます。
10年前、この本の原版を発表した時私たちは、次のような声明から始めました。
どうして？
XNUMX 人中 XNUMX 人が、自分が働いている会社は自分のことを気にかけていないと信じているからです。
なぜなら、誰もが共通のビジョンに向かって自分の才能を発揮する機会を持つべきだからです。
人は、企業の経済的成功のための単なる手段であってはならないからです。
人々は管理されるのではなく、導かれることを望んでいるからです。
誰もが毎日、仕事にやりがいを感じて仕事から家に帰る機会を得るに値するからです。
そしてこれを追加します 2025:
なぜなら、私たちのリーダーシップは人々の生き方に影響を与えるからです。
上のヘッダーにある、ボブ・チャップマンが『Everybody Matters』の改訂・拡張された新版について語るビデオをご覧ください。