クリス・ピジョンがバリー・ウェーミラー社に入社してまだ2年ですが、彼は永遠の住まいを見つけたと信じています。家族がいなければ、家を持つことはできません。
テクノロジーおよびオペレーション担当副社長のクリスにとって、 CARRバイオシステムズ — バリー・ウェミラー氏のバイオプロセスソリューション会社 — 彼のチームはまさにその会社になった。
「この組織に入って後悔する理由は見当たりません」とクリスは言った。「どんな組織も完璧ではないことは入社前から分かっていましたが、BWは私がこれまで働いた2年間の中で、間違いなく最高の組織でした。」
遠心分離システムを製造する CARR Biosystems での職務に応募する前から、クリスはすでに Barry-Wehmiller を評価していました。
「ボブの本を読みました」とクリスは言いました。「これまでBWの他の組織と仕事をしてきましたが、チームのサプライヤーとして関わった人たちはいつもとても前向きな経験でした。とても楽しみにしていました。」
CARR Biosystems に入社して 2 年が経ち、彼はずっと探し求めていたものをついに見つけたと考えています。
「チームと意見を重視する組織の一員になることが、私がずっと探していたことです」とクリスは語った。
クリスは人と仕事をすることを楽しんでいますが、同時に、物事が時間とともに改善していく様子を見ることにも満足感を感じています。バリー・ウェミラーとCARR Biosystemsの将来は、継続的な改善、つまり主要な成功指標を達成するために製品、サービス、プロセスを継続的に改善していくという理念に大きく焦点を当てています。オペレーショナル・エクセレンスを通じて、組織はベストプラクティスを収集し、チーム間で共有することで、全員がより良い成果を達成できるよう支援しています。
CARRバイオシステムズにとって、この改善への取り組みは極めて重要な意味を持ちます。同社の遠心分離機は、細胞・遺伝子治療、ワクチン製造、その他人命を救うバイオテクノロジー分野において、極めて重要な用途で利用されています。CARRにとって、継続的な改善は単なる優れたビジネスプラクティスではなく、社会の健康と福祉を支えるために不可欠な要素です。
「多様性に富んだ仕事ができて嬉しいです。チームが成長し、プロセスがより明確になり、製品が進化していくのを目の当たりにできるのも嬉しいです」とクリスは言います。「そして、私たちの将来のロードマップがどのようなものかを理解し、そこに向けて努力しています。この継続的な改善への取り組みは、私たちが描いている将来のビジョンの一部を実現する上で役立つでしょう。」
人とパフォーマンスの調和こそが、繁栄するビジネスにおける成功の鍵です。そして、継続的な改善の精神こそが、組織がその目標に向かって努力し続けることを可能にします。
「人とパフォーマンスの調和こそが、私たちが目指し、努力していることです」とクリスは語った。「すべてが順調というわけではなく、今は完璧ではありませんが、私たち全員がその目標に向かって努力しています。人とパフォーマンスの調和、そして人々が価値を感じ、充実感を得られるよう。」
バリー・ウェミラーの「真に人間的なリーダーシップ」哲学は、私たちのリーダーシップのあり方が人々の生活に影響を与えるという信念に基づいています。この哲学は、チームメンバーが日々、安全で、大切にされ、大切にされていると感じられるよう努めています。
「この環境で、このチームと共に働き、私たちの事業と環境を経験する機会を得られたことに感謝しています」とクリスは語った。「これまで、とても新鮮な冒険でした。これから何ができるのか、とても楽しみです。」
「より良い仕事。より良い世界。」は、バリー・ウェミラーのグローバル組織全体のチームメンバーに光を当てたビデオシリーズです。詳細については、上記のリンクからビデオをご覧ください。