ポッドキャスト：ジェイコブ・モーガンと未来のリーダーを考える

新しい種類のリーダーシップへの渇望があります。

ビジネスや組織を通して、人々はリーダーではなくマネージャーになるように教えられ続けています。 彼らは全員が時間通りに席に着いていることを確認し、その日の人員を数え、毎日のタスクのボックスをチェックします。

しかし、これは変化しています。 思いやりのある組織の成功の証拠が圧倒的になるにつれて、組織のリーダーシップは彼ら自身の人間性と再接続し、彼らが率いる人々の人間性を認識しています。 彼らは、彼らのケアの範囲内の人々は、利益と損失に等しい計算の一部であるスプレッドシート上の数字ではなく、誰かの貴重な子供であり、それに応じて扱われるべきであることを認識しています。 彼らは、彼らのケアの範囲内の人々が単なる機能ではなく、彼らが鳩穴にされてきた役割よりもはるかに多くの能力を持っている全体の存在であることを認識しています。

リーダーは刺激します。 リーダーは気にします。 リーダーは人々の成長を助けます。 それは仕事ではなく、人のことです。

私たちが人々を尊敬と尊厳を持って扱い、彼らが彼らの可能性を実現し、それを高く評価できる機会を作り出すとき、私たちはビジネスにおいて、本当に前向きな方法で世界に影響を与えることができます。

ジェイコブ・モーガン バリー・ウェーミラーのCEOボブ・チャップマン氏と他の140人のCEOやリーダーにインタビューし、新著『 未来のリーダー。 彼はその洞察を取り入れて、現在および将来のリーダーがリーダーシップは管理ではなく、はるかに大きく、はるかに価値のあるものであることを確認するためのロードマップに変えました。

これはジェイコブの ポッドキャストへの2回目の出演このエピソードでは、ジェイコブがリーダーシップの将来についての研究について語る様子を聞きます。