ポッドキャスト：Michael Gelb、より良い職場を考えている天才

Barry-Wehmiller's を説明する最も影響力のあるストーリーの XNUMX つ 責任ある自由の哲学 私たちで働いているジミーのものです BWペーパーシステム 会社。

また、ご購読はいつでも停止することが可能です 過去の投稿で全文をお読みください。 要約すると、ある時点で、誰もが実際にジミーに耳を傾けてから非常に長い間、彼は自分のアイデアや提案をするのをやめ、「怠け者」として片付けられました。 それは多くの点で間違っていました。 最終的に彼に彼の考えを共有してもらったとき、それは彼の個人的な満足だけでなく、彼の仕事の効率にも革命をもたらしました. それは彼にとってより充実したものになり、私たちのビジネスのより生産的な部分になりました.

真のリーダーは、個人が自分の仕事に情熱を傾け、当事者意識を感じるためのスペースを作ります。 管理されたり、上司にされたり、監督されたりしたいと思う人はいません。 私たちは人々の創造性を鼓舞しなければなりません。 これらのアイデアは、継続的な改善の文化と、人々が重要であると感じる文化のバックボーンです。

マイケル・ゲルブ 40年以上にわたり、天才的思考の原則を個人、リーダーシップ、および組織開発に適用してきました。 彼は職場で創造性を刺激するために働いてきました。彼の旅は、私の友人であり、Everybody Matters の共著者である Raj Sisodia につながりました。 この秋、彼らは新しい本をリリースします。 The Healing Organization: ビジネスの良心を目覚めさせ、世界を救う。

マイケルは、今週のEverybody Mattersポッドキャストでブレント・スチュワートとメアリー・ラダーに加わり、インスピレーション、創造性、そしてそれが組織内の人々が自分が重要であると感じるのを助ける方法について話します.