ポッドキャスト：認識とお祝い

リーダーとして、あなたはどのくらいの頻度であなたの世話をしている人生のXNUMXつを祝う機会を利用しますか？

そして、なぜあなたはそれをしますか？ 彼らがより生産的になるように彼らをやる気にさせるために？ それとも、彼らがたゆまぬ努力をして目標を超えたからですか？ あなたが一貫してあなたの人々を認めるときあなたの会社のために測定可能なROIがあるのであなたはそれをしますか？

アメとムチのアプローチは本当に正しいアプローチですか？

CEO ボブ・チャップマン このブログでよく言ってます 単に認識を別の管理戦術として使用する場合、その真の価値を体験することは決してありません。つまり、他の人の人生に触れたことを知っているからです。

ボブの本の中で、 誰もが重要：家族のようなあなたの人々を気遣うことの並外れた力、Barry-Wehmillerの作成について読むことができます リーダーシップの指導原則。 しかし、人々中心の文化への旅に着手した後、チームメンバーのアイデア、献身、リーダーシップを認めて祝うことが成功の基本であることにすぐに気づいたこともお読みいただけます。

このポッドキャストは、リスナーを私たちの特徴的な認識プログラムである私たちの特徴的な認識プログラムの作成と舞台裏で紹介する「オーディオドキュメンタリー」です。 GPLSSRアワード。 認識されている人だけでなく、ビジネスのすべての人にとって、認識とお祝いが重要である理由を理解できます。

うまくいけば、それはあなたがあなたの人々をどのように認識し祝うかについて考えるようにあなたを刺激するでしょう-それが彼らからより多くを得るか、彼らの善のために彼らを保持することについてであるかどうか。