ポッドキャスト：ダイバーシティとインクルージョンに関するFredFalkerとMattWhiat

最近の出来事は、私たち一人一人に、より包括的な世界を構築するという私たちのコミットメントを強化するよう呼びかけています。 フレッドファルカーは私たちがそれをするのを助けることができる声です。

昨年のTEDxClaytonイベントで、彼が距離パラダイムを紹介したことを覚えているかもしれません。距離パラダイムは、多様性と包含、違い、そして他者とつながるための強力で実用的な新しいアプローチについての新しい考え方です。

フレッドは、私たちを互いに分割するものが何もないことを確認するように私たちに挑戦します。 私たちの間にあるのは、空間と機会だけです。

組織開発コンサルタントとして30年以上の経験を持つフレッドは、人材育成のトレーニングおよびコンサルティング会社であるFalkerConsultingGroupの創設者です。 彼はまた、セントルイス動物園の労働力開発のディレクターでもあり、国内で働き、奉仕し、ボランティアをするのに最適な場所のXNUMXつとしての地位を確立するための組織の取り組みを支援することに幅広く取り組んできました。

フレッドは最近提携しました Chapman＆Co。LeadershipInstitute –私たちのリーダーシップコンサルティング会社– ダイバーシティおよびインクルージョントレーニングリソースを開発する。 Everybody Matters Podcastのこのエピソードでは、Chapman＆Co。の創設パートナーであるFredとMatt Whiatが、より包括的で協調的な文化を構築するために企業が行う必要のある作業について詳細に話し合っています。