ポッドキャスト：採用、採用、維持などに関するリーダーシップアライアンス

「人々を正しい仕事に就かせることは、思いやりのあるリーダーシップの行為です。」

思いやりのあるリーダーになるには多くの方法があります。 私たちはいつもこのポッドキャストでそれらについて話します。

しかし、私たちがあまり言及しないXNUMXつの方法は、それが採用と採用のプロセスにどのように影響するかということです。 リーダーとして、私たちは常に人々を成功に導くために最善を尽くすべきではありませんか？ なぜ私たちはそれらを失敗に備えたいと思うのでしょうか？

ですから、私たちが雇うとき、私たちは私たちが私たちのケアの範囲に連れてくる人々について非常に目的を持っている必要があります。 私たちは彼らに成功の立場から始めてもらいたいのです。

Chapman＆Co。LeadershipInstitute Barry-Wehmillerのコンサルティング部門は、他の企業のリーダーシップ、企業文化、顧客ロイヤルティの向上を支援することを専門としています。 そして最近、彼らはリーダーシップアライアンスの買収を発表しました。これは、すべて博士号を取得しているコンサルタントのチームを備えたデータ主導型のビジネスです。 心理学–リーダーが才能の獲得と開発の背後にある科学を理解するのを助ける人。

リーダーシップアライアンス ほぼ24年前にセントルイスで設立され、雇用前のテスト、経営幹部の評価、リーダーシップの育成、後継者育成において、複数の業界にわたるローカルおよびグローバルビジネスをサポートするために進化してきました。

最近では、 Chapman＆Coの創設パートナーであるMatt Whiat、Leadership Alliance Partnersと話し合い、 カレン・ウェラー そして デビッドウェラー 大量退職、ズームを超えた文化の構築など、今日の世界での採用、エンゲージメント、維持における多くの差し迫った問題について話し合う 在宅勤務のポリシー、面接へのアプローチ方法、および関係者全員の利益のために企業が人材を見つけ、育成し、維持するのを支援する方法についても話します。