ポッドキャスト: スティーブン・シェドレツキーが語る文化の構築について

あなたの組織には発言する文化がありますか? 人々が自分のアイデア、懸念、意見の相違、間違いを共有することが安全で価値があると感じる場所でしょうか?

あなたは人の話を聞くリーダーですか？ 組織内のすべての声を確実に届けるために何をしていますか? これらは、組織が繁栄するために不可欠です。

幸運にも出会うことができたなら スティーブン・シェドレツキー、またはシェッドとしてよく知られているように、彼が非常に情熱的な男であることがわかります。 彼は、リーダーが他の人の声に耳を傾け、それを育めるよう支援することに情熱を持っています。 彼は、リーダーやチームが人々の声を聞いてもらえると感じられる環境を醸成できるよう支援することに情熱を注いでいます。

シェッドは彼自身でファシリテーター、スピーカー、コーチとして活動していますが、私たちの友人であるサイモン・シネックとの関わりから彼をご存知の方もいるかもしれません。 実際、シェッドがサイモンのことを初めて知ったのは、彼の最初の TED 講演でした。これは、バリー・ウェーミラー CEO のボブ・チャップマンが初めてサイモンに出会ったのと同じ方法でした。

シェッドは、2011 年にサイモンのチームに加わった XNUMX 人目の人物でした。彼はサイモンのファン メールに返信することから始めましたが、すぐにサイモンのソーシャル メディア コンテンツと存在感を拡大する役割に成長し、CEO の首席補佐官およびトレーニング責任者の役割を歴任しました。製品開発。世界クラスの講演者とファシリテーターからなるグローバル チームを率いています。 しかし、シェッドはまた、長年にわたり、目的、リーダーシップ、文化に関する彼自身の何百もの基調講演やワークショップを共有してきました。

この秋、シェッドは初の本を出版します。スピークアップ文化: リーダーが真の耳を傾けると、人々はステップアップします。 この本と Shed について詳しくは、彼の Web サイト Shedinspires.com をご覧ください。

上記のリンクからポッドキャストのこのエピソードを聞くことで、シェッドが著書について語るのを聞き、彼の「Speak Up Culture」が何を意味するのかを知ることができます。