ポッドキャスト: ビジネス教育におけるリーダーシップを教えるための変革的なパートナーシップ

バリー・ウェミラー社 CEO のボブ・チャップマン氏は、キャリアの初期に経営学のクラスを受講し、経営学の学位を取得し、管理職に就いたとよく語っています。

「管理する」ことを教えられると、人を役割として扱うことも教えられる、とボブは言います。成功とはお金、権力、地位だと教えられます。インスピレーションを与えることを教えられたことはありません。あなたは決して気を配ることを教えられていません。

人々の指導方法を変えたいなら、おそらく、彼らが指導することを教えられている場所、つまりビジネススクールに行くべきでしょう。おそらく、人々にリーダーシップを教える方法を変える必要があるでしょう。

クリストファー・レイナ の創設者兼事務局長です。 変革的リーダーシップ研究所 経営および起業家精神学科の准教授 バージニアコモンウェルス大学.

クリスは何年も前に、のちの組織の形成段階でバリー・ウェミラー社の軌道に乗り出しました。 ヒューマニスティック リーダーシップ アカデミーこの取り組みは、個人の尊厳を尊重し、他人を気遣う勇気を示し、健全な地球上で共有される幸福に向けて努力するリーダーを生み出すためにビジネス教育を変革するという使命を持った取り組みであり、私たちが設立を支援しました。

クリスとの関係は、アウトリーチ担当ディレクターのブライアン・ウェリングホフが主導するバージニア・コモンウェルス大学でのパートナーシップへと発展しました。ブライアンは、真の人間的リーダーシップを教育分野に導入するために、バリー・ウェミラー社の外部の取り組みを主導しています。

クリスも 最近論文を発表しました 会場は Academy of Management Review、タイトル「ヒューマニスティックな組織化: マインドフルな組織コミュニケーションの変革力、」は、個人が価値を感じ、強い帰属意識を感じる、より人間中心の組織に企業が変革するための枠組みを示しています。そして、事例研究の 1 つとして Barry-Wehmiller が取り上げられています。

このポッドキャストでは、クリスとブライアンを招いて、リーダーシップの教え方を変革するための VCU でのパートナーシップについて話します。お気に入りのポッドキャスト プロバイダー、または写真のヘッダーにある上のリンクから聴くことができます。