Barry-Wehmiller のチーフ ピープル オフィサーとして、 Rhonda Spencer 彼女には、人々の生活にどのように影響するかで成功を測るという組織のビジョンを育むことが中心的な役割である専門家チームを率いるという特権があります。彼女のチームは、会社の 12,000 人を超えるチーム メンバーの個人的な成長を促し、リーダーを育成し、ダイナミックな人間中心の文化を育むことに重点を置いています。
Rhonda は、1991 年にエンジニアとして Barry-Wehmiller に入社しましたが、すぐに営業担当副社長に昇進しました。 1999 年、Barry-Wehmiller の会長兼 CEO である Bob Chapman は、伝統的な製造会社の文化を変革するためのチームを作成するよう、Rhonda に打診しました。 彼女のリーダーシップの下、組織強化チームは、革新的な継続的改善と販売促進プログラム、および社内のリーダーシップ開発学校であるバリー ウェミラー大学を開始しました。
Rhonda は 2014 年に新しく作成された CPO のリーダーシップの役割を引き受けました。これは、会社が文化と人材開発 (伝統的に人材開発として知られている) を組織のエンパワーメントと統合して、文化的イニシアチブを調和させ、両方のチームのグローバルな才能を十分に活用するためです。
2015 年、Barry-Wehmiller は、外部のリーダーシップ開発および従業員エンゲージメント部門 (現在は Chapman＆Co。LeadershipInstitute. Chapman & Co. と提携して、Rhonda は、病院や大学から製造業者、軍事組織などに至るまで、人中心の文化を構築し、促進しようとしている多くのグループと彼女の洞察を共有してきました。
Rhonda は、ミズーリ科学技術大学で機械工学の理学士号を取得しています。